11月20日下午，学院在308会议室开展2024年下半年试用期满人员考核和2025年进人计划编制论证，学院领导许国飞、李宜江、韩建涛、吴文涛、何海燕和院学术分委员会委员、专业负责人参加上述活动。活动由学院院长李宜江教授主持。

李宜江在主持2024年下半年试用期满人员考核时，领学了学校《关于做好 2024 年下半年试用期满人员考核工作的通知》文件，他强调，试用期满人员考核的考核内容为考核对象在试用期间德、能、勤、绩、廉等综合表现，其中，教师重点考核教学能力、科研能力、发展潜力等。参加2024年下半年试用期满人员考核的徐红等5位老师在活动现场将入职一年来的师德师风、教学、科研和社会服务等方面工作进行了汇报，专业负责人、院学术分委员会委员和学院领导认真审议了徐红等5位老师的汇报内容，一致认为徐红等5位老师政治思想素质较高，教学能力强，有一定的科研潜力，考核结果为合格，同意继续聘用。

李宜江在主持2025年进人计划编制论证时强调，2025年进人计划编制一要注重引进人才的学术水平。坚持教学和科研并重，大力引进符合学校学科发展需要的拔尖创新性人才。高质量引进学科带头人、有能力冲击高层次人才项目的人才，并注重其学术水平和团队建设能力；引进海内外著名高校毕业的博士/博士后，重视其学术发展潜力；二要优化学科队伍。根据学院学科发展规划与特点，围绕重点学科优化师资队伍，参照教育部确定的生师比例，结合学科评估、专业认证及学位点建设等，科学合理做好进人规划。各专业负责人结合本专业教师现状，向院学术分委员会汇报了进人计划编制的依据和要求，经过充分讨论，院学术分委员会委员提出修改意见和建议，最后形成论证报告报学院党政联席会议。

许国飞书记在开展上述活动时指出，师德师风是教师的立身之本，是评价教师的第一标准，在教师考核和人才引进时始终要把师德师风放在首位。